东莞启动“百名博士党政国企人才计划” 最高80万年薪公开招聘41名博士

试用期满后,每年发放生活津贴8万元,连续发放10年。

未经批准且未达到最低服务年限离开东莞工作的,需返还安家补助。

2018年11月19日,东莞发布《东莞市“十百千万百万”人才工程行动方案》(下称“方案”),从2019年起实施,本次招聘标志着人才计划正式启动,东莞将建设一支有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍。

方案提出,用3年时间引进10个国际一流水平的战略科学家团队,选拔100名博士专业人才进入党政机关和企事业单位,引进培养1000名重点领域的领军人才,引进培养10000名硕士研究生以上学历和中级以上职称的创新人才,推动100万人提升学历技能素质,把东莞打造成为创新创业人才高地、技能人才之都。

不拘一格广纳四方人才“来了东莞才能体会到东莞人才政策的实惠。

”中国工程院院士、湖南大学教授、博士生导师罗安说。

2017年,罗安作为高层次人才被正式引进东莞,他和团队的“海洋工程特种电能变换装备关键技术研发及产业化”项目获广东省专项资金资助0.8亿元,同时获得东莞50%—100%的专项扶持资金,“有了这1亿多元资金加上自筹资金,我们研发的动力十足。

”像罗安这样获得人才政策支持并扎根东莞、继续创新的例子不少。

近年来,东莞深入实施人才优先发展战略,探索建立分类精准施策、富有地方特色的人才政策体系,招揽各类人才来莞创新发展。

在优化高层次人才政策体系方面,东莞先后出台市特色人才特殊政策、新时代创新人才引进培养政策和博士后工作扶持政策。

2013年,东莞出台东莞市特色人才特殊政策,对获得国家、省级荣誉和奖励的人才最高按1:2的比例配套资助资金。

2017年,东莞出台《东莞市博士后管理工作实施办法》,大力支持东莞符合条件的企事业单位申报设立博士后平台和引进培养博士后人才,多项扶持措施和资助标准领先于全国。

2018年,东莞出台《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》,对新引进人才,按学历学位、职称层次给予综合补贴;对新取得硕士、副高级职称或博士、正高级职称的本土人才给予能力提升培养扶持。

搭建海内外招才引智工作网络也成为东莞向“四海”广纳人才的重要途径。

2018年,东莞出台《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》,进一步完善海内外人才工作站建站机制,扩大海外人才工作站建站数量。

■数读2018年以来,东莞新增4家博士后工作平台,累计达70家;新建26家省博士工作站;新认定评定70名特色人才,累计达317名;新引进23名市创新创业领军人才,累计达94名;新建4个海外人才工作站和6个国内人才工作站。

目前,东莞人才总量达173万,其中高层次人才11.5万。

近日,《东莞市“百名博士党政国企人才计划”2019年公开招聘人员公告》(下称《公告》)正式发布,东莞正式实施“十百千万百万”人才工程,从今年起用3年时间选拔100名博士专业人才进入党政机关、事业单位和市属国有企业,今年将面向社会招聘41名博士人才。

东莞高层次人才队伍将得到进一步扩充,人才集聚效应正逐步形成。

党政国企招聘41名博士公布的招聘岗位中,事业单位管理岗位4人,专业技术岗位23人,市属国有企业岗位14人。

薪酬待遇方面,按照国家、省政策规定的事业单位人员和东莞市市属国有企业薪酬标准提供待遇。

其中,国企类薪酬普通在40万元左右,最高薪酬为东莞银行股份有限公司金融市场部副总经理/相应专业技术职务,税前薪酬约80万元;东莞金融控股集团有限公司招聘战略规划及宏观研究岗人才,税前不低于70万元。

试用期和服务年限方面,博士研究生试用期为1年(国企岗位博士研究生试用期半年),最低服务年限为5年。

已领取东莞安家补助或特色人才购房补贴的,不再重复享受;已领取单位发放的住房津贴和租房补贴的,安家补助按扣除已领取部分发放。

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